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坤鹏论:很多公司都是996,为什么58同城的996反响这么大

发布时间:2016-09-05浏览:我要评论
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9月本来是个秋高气爽的季节,不过58同城显然没有这个心气来欣赏天气。
这两天58同城996事件在互联网上传的越来越广,也有越来越多的人加入到讨论大军中。坤鹏论不能免俗,所以一起来聊聊这个事情。
 
一、58同城的996
 
其实说起996,是很容易理解的,早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。对于互联网公司而言,很多都在执行996制度,可为啥58同城的996会有这么大的影响呢?甚至很多人跑到58CEO姚劲波的微博下面骂的。网上流传最广的两个说法是:
 
1、员工多猜疑变相裁员

据说58最近招了不少新人,58与赶集合并以后也面临着裁员问题,再加上58最新财报也不太好看,几个因素放在一起,不由得让大家认为,调整上班时间只是为了逼大家主动离职,这样就不用做离职赔偿了。其实很多公司都会用一些见不得光的方式逼迫员工主动离职,对待少数或个别员工,可以使用调岗、调薪等方式。对待普遍性的裁员,延长工作时间还没有任何补偿是最好的方式。
这么想下来,员工们当然生气了。本来被裁还能拿点赔偿金,自己离职的话,连屁都没有。在这个问题上,公司与员工的想法,永远是对立的。
而且通过调整上班时间淘汰的员工,基本上也是企业最想淘汰的,就像很多企业都有末位淘汰制一样,调整上班时间也是一种变相的末位淘汰制,可以将那些不愿意加班、抱怨多、难管理、事情多的员工淘汰掉。
事实上58同城是不是真这么想的,我们不得而知。但至少目前媒体是这么解读的,58的员工也难免会这么想。所以跑去CEO微博下面留言骂一骂,也就不足为奇。
 
2、未得到正式通知
 
坤鹏论认为,58这件事情之所以能传播这么广,还有一个原因在于,调整996制度在公司内部既没有正式通知,也没有出台相应的政策,更谈不上很好的沟通,只是一个口头传达。
没正式通知是可以理解的,公司肯定会有公司的考虑,比如这种不符合《劳动法》的事情,达到目的就好,不能让员工抓住把柄。但没有与员工做很好的沟通,这个就让人很不可以理解了。是说公司已经强大到足以不顾及员工的感受了?这种事情上,员工可能没有决策权,可员工至少可以有个知情权吧?单就这个未正式通知,就足以让很多人生气了。说白了就是员工也希望被尊重。
公司大了,不是靠哥们儿义气管理的时候了,有时候制度不到位,本身就是问题。
 
 
二、还有谁在执行996

996其实并不是58首创,除了58以外,确实有很多互联网公司都在执行996制度。创业公司就不说啦,很多互联网创业公司可能都会觉得996实在是一件幸福的事情,对于创业者而言,他们大都是997甚至更长。很多大公司也都长期维持996:
 
比如小米,如果没记错的话,小米公司一直都是996,我们在网上看到好多质疑小米手机质量的、质疑小米营销方式的、质疑雷军的,就是没有出来质疑小米966工作制度的,也没听说小米的员工因此事出来骂雷军的吧?
同样是牛X的企业,阿里巴巴和华为也都如此,华为更是出了名的加班狂。网上曾经有个段子,说嫁人要嫁华为男,有时间挣钱没时间花钱。虽然有很多人受不了华为这种工作制度而选择离,但网上鲜有因为这个骂任正非的吧?

同样,京东云前些天也爆出来,为建设京东云创业精神,所有带团队的T和M,以及T5以上的总监级员工,每周至少70小时工作制(俗称996)。但这种事情其实大家心里都明白,一个公司,周末只有高管在加班,员工放假休息,你觉得这种事情现实么?所以全员加班几乎是必然的。但就这么臭不要脸的方式,也没有几个人在网上骂吧?
 
三、996是努力工作还是创业者的焦虑
 
关于创业寒冬这一说法,相信已经无数人提过了,坤鹏论在之前的文章中也写过。
对于投资人而言,他们转型相对容易,上嘴唇一碰下嘴唇,就是一个风口,再一碰,风口就变了。可创业者不一样,公司模式确定了,不是说改就能改的。
好家伙,前天您说不需要公司盈利,要快速把规模做起来,只要市场占有率,于是创业者拼命融钱,拼命烧钱抢市场。结合两天不到,您又说,现在不行了,得赶紧盈利,不盈利的公司,规模再大有个鸟用?
投资人可以这么说,但这苦了创业者呀,烧钱抢市场的玩法和快速盈利的玩法完全不一样呀。咋整?
当然,你可以选择不听投资人的,除非你强悍如马云,整个合伙人制度。或者如刘强东,虽然占股不多,但投票权多。如果没有他们强悍,那投资人的话还是得听一听。
于是,无数创业者开始焦虑,开始想盈利。特别是对于已将竞争对手合并,市场占有率还很高的公司而言,盈利不好更说不过去了呀。
不知道大家有没有接到过58的电话,坤鹏论是接到过,不管周末还是下班后,都接到说。这说明,至少58内部有一部分人在此之前周末也并未休息。
所以在坤鹏论看来,58的这次全员996调整,与其说是希望公司员工更努力工作,倒不如看成是公司管理层的一种焦虑。焦虑源自迷茫、源自无计可施。
不过这种突然改变的强制996,对工作成绩的帮助有限。大家虽然无法正面抵制,但可以降低工作效率嘛。
 
四、会不会是58的PR

作为一个长久的阴谋论者,坤鹏论大胆的猜测,会不会是58的PR借此事做的文章呢?
首先从效果上看,58借这个事件在互联网行业里着实火了一把,各大媒体、自媒体对此事都进行了不同角度的报道,从该事件被传出以来,百度搜索“58同城996工作制”已经有25.5万条搜索记录了,包括网易、凤凰、新浪等各大网站纷纷报道。今日头条也都是58这件事情的新闻。如果从营销的角度讲,58并未花什么钱,却达到了很好的营销效果。
可能有人会问,这是负面消息,谁会拿负面消息做营销?
其实不然。
投资人不会认为公司管理层这种调整有问题。只要离职率控制在可接受范围内,还可以将一些混饭吃的人淘汰出局,这算得上是坏事么?
58的用户也不会因为工作调整了工作时间而对58有所反而,决定以后不再上58了,这种用户会有,但肯定是少数的,毕竟员工加班和自己没有一毛钱关系,而且员工加班,自己做为用户,被服务的时间还长了呢,有啥不好的?
 
其实让坤鹏论有此阴谋论的原因之一是,很多人跑到姚劲波微博下面骂。而且可以看到,骂的人很多。难道这些员工都不怕被老板知道?还是他们已经做好了被辞退的准备?
再或者,他们都身披马甲?
 
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